人才的发展是企业发展的前提，员工的聪明才智是企业重要的知识资源,它的开发程度决定着企业能否持续发展。公司坚持在管理过程中以构建和谐劳动关系为重点，发展企业以员工的发展为核心；使企业目标更能体现员工利益和员工目标，可以使得员工在实现企业目标的同时实现自己的目标！

     以人为本的企业管理体现的是知识生产力的思想。企业利用其知识资源(即所有员工的聪明才智)创造财富的能力,构建和谐的合作关系，是适应企业国际化经营的基本管理方式，是企业持续健康发展的基石。

人才引进理念

不惟学历重能力，不惟资历重业绩。
 

人才培育理念

量才适用，因能定岗，能力决定岗位，贡献决定价值。
 

人才成长理念

育才、引才、聚才、用才。
 

人才管理观

奖罚分明，客观公正，奖得其所，罚得应该。